{"id":15940,"date":"2022-03-08T08:00:00","date_gmt":"2022-03-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/?p=15940"},"modified":"2022-03-08T08:16:21","modified_gmt":"2022-03-08T08:16:21","slug":"weltfrauentag-bei-webgains","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/de\/weltfrauentag-bei-webgains\/","title":{"rendered":"Leadership und Inklusion – wir feiern den internationalen Frauentag bei Webgains"},"content":{"rendered":"\n

Der Weltfrauentag ist ein internationales Ereignis, das die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Erfolge von Frauen auf der ganzen Welt feiert. Es ist aber auch ein Tag, um \u00fcber den aktuellen Stand der Wirtschaft und \u00fcber die Diversit\u00e4t in Unternehmen nachzudenken und Verbesserungspotenziale zu finden. Hier bei Webgains haben wir derzeit 17 % mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen als der Durchschnitt. Und obwohl wir darauf sehr stolz sind, k\u00f6nnen wir alle immer noch mehr tun, um die Diversit\u00e4t und die Inklusion in all unseren internationalen Teams zu f\u00f6rdern und verbessern.<\/p>\n\n\n\n

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Von links nach rechts: Alona Malinovska, Mumtaz Khamker, Friederike K<\/em>\u00e4lble, Nichelle Buettner<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Wir glauben daran, dass ein Netzwerk nur so stark ist wie seine Verbindungen, und zwar nicht nur im Tagesgesch\u00e4ft. Unsere Unternehmenswerte<\/a> in Kombination mit unseren erfahrenen und engagierten Talenten machen unseren Vorsprung aus. Anl\u00e4sslich des Weltfrauentags haben wir mit vier herausragenden Frauen in F\u00fchrungspositionen bei Webgains gesprochen. Dabei wollten wir mehr \u00fcber ihre Erfahrungen und Begabungen erfahren, die ihre wertsch\u00e4tzenden F\u00fchrungsqualit\u00e4ten im Webgains Team ausmachen.<\/p>\n\n\n\n

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ALONA MALINOVSKA<\/h2>\n\n\n\n

UK MANAGING DIRECTOR<\/h5>\n\n\n\n
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Was hat dich motiviert, bei Webgains eine F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen?<\/h5>\n\n\n\n

Als ich vor einigen Jahren bei Webgains anfing, wurde mir die Frage nach meinem F\u00fcnfjahresplan gestellt. Zum Teil, um mich von anderen Bewerbern abzuheben, und halb als Scherz sagte ich, dass ich beabsichtige, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Webgains zu werden. Die Stelle, f\u00fcr die ich mich damals bewarb, war Account Manager. Bei Webgains wurde mir dann klar, dass es sich um ein Unternehmen mit hervorragenden, talentierten Kolleginnen und Kollegen handelt. Ein Team, wie unseres zu f\u00fchren, ist eine Freude und Motivation f\u00fcr sich.<\/p>\n\n\n\n

Was ist deiner Meinung nach die wichtigste F\u00fchrungsqualifikation?<\/h5>\n\n\n\n

Ich w\u00fcnschte, es g\u00e4be eine bestimmte, sich nie \u00e4ndernde F\u00e4higkeit. In Wirklichkeit sind viele Kompetenzen wichtig. Was mir dabei sofort einf\u00e4llt, ist die F\u00e4higkeit, ein Team von begabten, engagierten Menschen nicht nur aufzubauen, sondern sie zu f\u00f6rdern und ihnen zu vertrauen. Sich auf sein Team einzustellen und vor allem den individuell passenden Kommunikationsstil zu w\u00e4hlen, ist dabei unabdingbar.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere F\u00e4higkeit, die es zu meistern gilt, ist angesichts extrem ver\u00e4nderter Marktbedingungen ruhig und kontinuierlich seine Entscheidungen st\u00e4ndig in Frage zu stellen und \u00fcber die eigene Komfortzone hinaus zu denken. Ich kann nicht behaupten, dass ich irgendetwas davon perfektioniert habe, es ist eine lebenslange Reise und ein st\u00e4ndiger Wandel. Dies bringt einen der wichtigsten Werte von Webgains perfekt auf den Punkt: never stop learning<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Was ist das \u00dcberraschendste, das du als Frau in leitender Position \u00fcber dich selbst herausgefunden hast?<\/h5>\n\n\n\n

Wahrscheinlich, dass man sich nicht \u00fcber seine Veranlagung definiert oder diese F\u00e4higkeiten einschr\u00e4nken. Ich bin von Natur aus sehr sch\u00fcchtern, und durch st\u00e4ndiges \u00dcben habe ich es geschafft, mich selbstbewusst auszudr\u00fccken und mich in der F\u00fchrungsposition durchzusetzen. Mit gen\u00fcgend Tatendrang, Neugier und Ausdauer, kann man unglaublich viel erreichen.<\/p>\n\n\n\n

Welchen Ratschlag gibst du Frauen, die sich in deinem Unternehmen weiterentwickeln wollen?<\/h5>\n\n\n\n

Lass dich darauf ein, Fehler zu machen und aus diesen zu lernen. K\u00e4mpfe gegen deine Schw\u00e4chen an.<\/p>\n\n\n\n

Was k\u00f6nnen Unternehmen tun, um M\u00fctter in F\u00fchrungspositionen besser zu unterst\u00fctzen? Was macht Webgains anders?<\/h5>\n\n\n\n

Wir bieten gezielt Eltern verschiedene Vorteile: Angefangen von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Benefit-Paketen. Da wir ein agiles Unternehmen sind, definieren wir oft spezifische Positionen innerhalb des Unternehmens, die f\u00fcr Menschen aufgrund ihrer famili\u00e4ren Situation optimal geeignet sind. Wir \u00fcberpr\u00fcfen unser Angebot dabei von Jahr zu Jahr und entwickeln es immer weiter. So planen wir z.B. in England das Elternzeit-Paket weiter zu verbessern und betriebliche Kinderbetreuungsprogramme einzuf\u00fchren.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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MUMTAZ KHAMKER<\/h2>\n\n\n\n

GLOBAL HEAD OF STRATEGIC GROWTH<\/h5>\n\n\n\n
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Du hast vor kurzem einen Kurs f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen abgeschlossen. Was waren deine drei wichtigsten Erkenntnisse daraus?<\/h5>\n\n\n\n

Das erste, was ich dabei gelernt habe ist, wie wichtig es als F\u00fchrungskraft ist, eine Zusammenarbeit auf Augenh\u00f6he zu f\u00fchren, die das Vertrauen in den anderen unheimlich st\u00e4rkt. Ich habe auch gelernt, wie man als F\u00fchrungskraft sein Auftreten st\u00e4rkt. Und schlie\u00dflich, wie man sich \u00fcber sich hinaus w\u00e4chst. Denn das Festhalten am Standard kann nicht nur das Wachstum einschr\u00e4nken sondern auch einem strategischen Denken im Weg. Der Schl\u00fcssel zu den meisten Dingen im Leben liegt darin, zu erkennen, wie man sein “Alleinstellungsmerkmal” herausstellt.<\/p>\n\n\n\n

Was war das \u00dcberraschendste, das du nach Abschluss des Kurses “Frauen in F\u00fchrungspositionen” \u00fcber dich selbst erfahren hast?<\/h5>\n\n\n\n

Eine der \u00fcberraschenden Erkenntnisse, die ich daraus gewonnen habe ist, dass ich auch ohne Universit\u00e4ts-Abschluss mit meinen Kommilitoninnen im Kurs mithalten konnte. Unter ihnen waren viele beeindruckende Frauen wie z. B. Vizepr\u00e4sidentinnen von Investmentbanken wie JP Morgan.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere Erkenntnis, die ich aus dem Kurs gezogen habe ist, wie viel ich durch schwierigen Situationen gelernt habe. Seien es Fehler, die ich in meinen fr\u00fcheren Positionen gemacht habe, berufliche R\u00fcckschl\u00e4ge, pers\u00f6nliche Erfahrungen oder Ungerechtigkeiten. All diese Erfahrungen pr\u00e4gen mich und bieten mir einzigartige Lernm\u00f6glichkeiten, die ich in meine berufliche Laufbahn einbringen kann.<\/p>\n\n\n\n

Was denkst du \u00fcber das Hochstapler-Syndrom, insbesondere bei Frauen am Arbeitsplatz? Wie \u00fcberwindest man es?<\/h5>\n\n\n\n

Es ist schwierig, dieses Thema zusammenzufassen, da es sich nicht um eine eindeutige Entwicklung oder etwas handelt, das man “knacken” kann. Ich habe k\u00fcrzlich gelesen, dass das Hochstapler-Syndrom nicht immer etwas Schlechtes ist, wenn man es auf die richtige Weise “anpackt”. Ein Buch, das dies aufgreift, ist Love Your Imposter<\/a> von Rita Clifton. Sie sagt:<\/p>\n\n\n\n

“Authentizit\u00e4t kann deine gr\u00f6\u00dfte Waffe auf dem Weg zum Erfolg sein”.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer Ratschlag w\u00e4re, einen Mentor oder Business-Coach zu haben, mit dem man dar\u00fcber sprechen kann. Sie k\u00f6nnen helfen, sich an St\u00e4rken und Qualit\u00e4ten zu orientieren und diese in der eigenen Position einzubringen.  So kann auch das Gef\u00fchl, ein Au\u00dfenseiter zu sein, durchaus etwas Positives sein. Damit wird man herausgefordert, was letztlich dem pers\u00f6nlichen Wachstum und der Entwicklung zugute kommt.<\/p>\n\n\n\n

Was hat dich motiviert, bei Webgains eine F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen?<\/h5>\n\n\n\n

Die Chance, ein Vorbild f\u00fcr Frauen und f\u00fcr andere Minderheiten in der Branche zu sein. Ich bin motiviert, mein Wissen und meine Erfahrung mit meinem Team zu teilen und Verantwortung f\u00fcr andere zu \u00fcbernehmen. Ich bin nicht nur ein Vorbild, sondern freue mich auch \u00fcber die M\u00f6glichkeit, weiter zu lernen und mich selbst weiterzuentwickeln – ein Prinzip, das wir hier bei Webgains sehr stark leben.<\/p>\n\n\n\n

Wie hast du im Laufe deiner Karriere Selbstvertrauen und St\u00e4rke aufgebaut? Was sind die wichtigsten Tipps und Erkenntnisse, die dir dabei geholfen haben?<\/h5>\n\n\n\n

Es kann ein Geschenk sein, nicht alles auf einem Teller serviert zu bekommen und kann zu einer “k\u00e4mpferischen” Denkweise f\u00fchren. Ich war zum Beispiel die erste Mitarbeiterin eines US-Unternehmens, als es seine Niederlassung im England er\u00f6ffnete. Wir mussten das Unternehmen buchst\u00e4blich von Grund auf aufbauen und gleichzeitig um jede Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeit k\u00e4mpfen, oft unter ung\u00fcnstigen Bedingungen. Wir lernten, mit begrenzten Ressourcen zu arbeiten und gleichzeitig die gleichen Ziele zu verfolgen wie der Rest des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n

Harte Bedingungen = Durchhalteverm\u00f6gen.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00fcher habe ich auch meinen Mangel an \u201ePrivilegien” beklagt, weil ich aus einer Minderheit stammte. Jetzt sehe ich, dass dies auch ein Geschenk war, weil es meine Hartn\u00e4ckigkeit, meine kaufm\u00e4nnischen F\u00e4higkeiten und meine Belastbarkeit gest\u00e4rkt hat. Wenn man durch die “Schule des Lebens” geht, entwickelt man strategische F\u00e4higkeiten, so meine Professorin im Kurs “Frauen in F\u00fchrungspositionen”.<\/p>\n\n\n\n

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FRIEDERIKE K\u00c4LBLE<\/h2>\n\n\n\n

MARKETING & COMMUNICATIONS MANAGER DE<\/h5>\n\n\n\n
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Wie k\u00f6nnen Frauen andere Frauen in ihrem Job unterst\u00fctzen?<\/h5>\n\n\n\n

Ich denke, als Frauen m\u00fcssen wir uns gegenseitig motivieren. Die gute Arbeit einer anderen anzuerkennen und zu loben und bei Bedarf Unterst\u00fctzung anzubieten. Wenn du kannst, biete anderen Unterst\u00fctzung zum Beispiel in Form eines Mentorings an und sei gleichzeitig nicht scheu jemanden zu fragen dein Mentor zu sein. So jemanden zu haben, ist von unsch\u00e4tzbarem Wert f\u00fcr deinen Erfolg und deine pers\u00f6nliche Entwicklung. Von jemandem, der mehr Erfahrung hat als du, kann man eine Menge lernen.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat Webgains dir pers\u00f6nlich, als jemand, der durch eine traumatische Lebensver\u00e4nderung in seiner Mobilit\u00e4t eingeschr\u00e4nkt ist, diese Ver\u00e4nderung erleichtert?<\/h5>\n\n\n\n

Kurz nachdem ich Webgains verlassen hatte, um f\u00fcr ein Jahr zu reisen, wurde ich krank. Ich muss sagen, dass die Anteilnahme und F\u00fcrsorge, die ich von der Gesch\u00e4ftsleitung und den Kollegen in Form von Karten, Nachrichten und einem Genesungsteddy erhalten habe, \u00fcberw\u00e4ltigend war. Es war bei weitem nicht das, was ich erwartet hatte. Deshalb war es f\u00fcr mich nach Jahren der Reha ein Leichtes, wieder f\u00fcr ein Unternehmen zu arbeiten, dem das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt. Niemand hat jemals meine F\u00e4higkeiten oder meine Belastbarkeit bei der Arbeit in Frage gestellt, ich musste nicht einmal Bedingungen aushandeln, die es mir erlaubten, Arbeit und unterschiedliche Therapien unter einen Hut zu bringen. Ich musste nur sagen, was meine Bed\u00fcrfnisse waren, und Webgains war und ist sehr entgegenkommend. Ich habe das Gl\u00fcck, flexibel arbeiten zu k\u00f6nnen, sei es aus dem Homeoffice oder im B\u00fcro. Ich sch\u00e4tze die M\u00f6glichkeit sehr, in Teilzeit zu arbeiten und nicht an feste Arbeitszeiten gebunden zu sein, um mich auf meine Genesung konzentrieren zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Welche Strategien funktionieren deiner Meinung nach gut, um die Integration am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern? Was k\u00f6nnen Organisationen besser tun, um Menschen mit Behinderungen zu unterst\u00fctzen?<\/h5>\n\n\n\n

Auch wenn Unternehmen nicht gesetzlich dazu verpflichtet sind, sendet ein einfacher Satz in der Stellenanzeige, dass Menschen mit Behinderungen bei gleicher Qualifikation und Erfahrung bei der Einstellung bevorzugen werden, das richtige Signal. Es macht Menschen mit Behinderungen Mut, sich zu bewerben. Die gr\u00f6\u00dfte Bef\u00fcrchtung, als Mensch mit einer Behinderung ist, dass die Arbeitgeber denken k\u00f6nnten, man sei weniger belastbar. Man denkt, dass das Unternehmen nach der pers\u00f6nlichen Vorstellung pauschal eine Absage sendet und man nicht f\u00fcr die zweite Runde der Vorstellungsgespr\u00e4che eingeladen wird. Diese einfache Ma\u00dfnahme wird den Bewerbern die Angst nehmen und ihr Selbstvertrauen st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

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NICHELLE BUETTNER<\/h2>\n\n\n\n

HEAD OF ACCOUNT MANAGEMENT DE<\/h5>\n\n\n\n
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Du wirst oft als F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit innerhalb des DE-Teams hier bei Webgains gelobt. Wodurch unterscheidet sich dein F\u00fchrungsstil von dem anderer Management-Mitglieder?<\/h5>\n\n\n\n

Ich denke, es ist wichtig, dass man seine Kollegen und Teammitglieder wahrnimmt. Man muss aufmerksam sein und merken, wenn jemand anders reagiert als sonst. Mein Team wei\u00df, dass meine T\u00fcr immer offen ist, wenn sie jemanden zum Reden brauchen, egal ob es sich um eine gesch\u00e4ftliche oder pers\u00f6nliche Angelegenheit handelt. Ich versuche immer, gute Ratschl\u00e4ge zu geben und ihnen bei der L\u00f6sung ihres Problems zu helfen. Wenn mich jemand aus dem Team um ein Treffen bittet, dann ist das meine Priorit\u00e4t. Alles andere kann bis nach dem Austausch warten.<\/p>\n\n\n\n

Was ist deiner Meinung nach die wichtigste F\u00fchrungsqualifikation?<\/h5>\n\n\n\n

Ich vergleiche meine Rolle als Teamleiterin mit einer Waage. Auf der einen Seite steht das Unternehmen mit seinen Zielen, Prognosen usw., die wir als Team erreichen m\u00fcssen. Auf der anderen Seite stehen die Mitarbeiter, die die t\u00e4gliche Arbeit erledigen und daf\u00fcr sorgen, dass das Gesch\u00e4ft aus der Serviceperspektive gut l\u00e4uft. Die Waage muss perfekt ausbalanciert sein. Wenn man nur auf das Gesch\u00e4ft schaut und nur den Gewinn sieht, werden deine Mitarbeiter nicht motiviert und man kann sie nicht im Unternehmen halten. Wenn man sich nur um seine Mitarbeiter und ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse k\u00fcmmert und versucht, ihnen alles zu geben, was sie verlangen, wird das Unternehmen nicht wachsen und auf lange Sicht nicht rentabel bleiben. F\u00fcr mich ist daher das Gleichgewicht zwischen Unternehmen und Mitarbeitern das Wichtigste.<\/p>\n\n\n\n

Was ist das \u00dcberraschendste, das du als Frau in einer leitenden Position \u00fcber dich selbst erfahren hast?<\/h5>\n\n\n\n

Das ist eine wirklich gute Frage. Ich pers\u00f6nlich glaube, ich habe mich stark weiterentwickelt, wenn es darum geht, meine Meinung zu sagen oder einzugreifen. Ich habe heute den Mut, meine Meinung zu sagen oder Vorschl\u00e4ge zu machen, was ich in der Vergangenheit nicht immer getan habe.<\/p>\n\n\n\n

Welchen Rat hast du f\u00fcr Frauen, die sich in deinem Unternehmen weiterentwickeln wollen?<\/h5>\n\n\n\n

Bleib dir selbst immer treu und lasse nicht zu, dass irgendjemand oder irgendetwas deine Pers\u00f6nlichkeit ver\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

Welchen Rat w\u00fcrdest du deinem j\u00fcngeren Ich geben, wenn es seine unternehmerische Laufbahn beginnt?<\/h5>\n\n\n\n

Nimm nichts pers\u00f6nlich!<\/p>\n\n\n\n

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Werde Teil unseres Teams<\/h2>\n\n\n\n
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Unsere offenen Stellen<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Weltfrauentag ist ein internationales Ereignis, das die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Erfolge von Frauen auf der ganzen Welt feiert. Es ist aber auch ein Tag, um \u00fcber den aktuellen Stand der Wirtschaft und \u00fcber die Diversit\u00e4t in Unternehmen nachzudenken und Verbesserungspotenziale zu finden. Hier bei Webgains haben wir derzeit 17 % mehr Frauen […]<\/p>\n

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