{"id":2239,"date":"2017-11-23T00:06:22","date_gmt":"2017-11-23T00:06:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webgains.com\/public\/?p=2239"},"modified":"2021-11-29T10:46:18","modified_gmt":"2021-11-29T10:46:18","slug":"la-technologie-change-le-monde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/fr\/la-technologie-change-le-monde\/","title":{"rendered":"La technologie est en train de changer le monde. \u00cates-vous pr\u00eats ?"},"content":{"rendered":"

Notre monde a radicalement chang\u00e9 avec l’arriv\u00e9e du num\u00e9rique. Que ce soit par le travail \u00e0 distance, les serveurs distants, ou les smartphones, l’impact sur nos vies priv\u00e9es et professionnelles est r\u00e9el et irr\u00e9versible.<\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9seaux tr\u00e8s haut-d\u00e9bit, la 4G (et bient\u00f4t la 5G), les VPN et la vid\u00e9oconf\u00e9rence ont consid\u00e9rablement facilit\u00e9 la vie quotidienne des entreprises et offert \u00e0 leurs employ\u00e9s une plus grande flexibilit\u00e9 qui leur permet de travailler n’importe o\u00f9 et n’importe quand. Il est de nos jours tout \u00e0 fait possible de cr\u00e9er et de g\u00e9rer une entreprise depuis son sofa!<\/p>\n

Pointer \u00e0 9h du matin pour travailler \u00e0 un rythme effr\u00e9n\u00e9 dans un bureau est un mode de fonctionnement qui appartient au pass\u00e9. Les bureaux modernes sont bien plus qu’un lieu de travail: ce sont des lieux ouverts et enrichissants, qui offrent aux employ\u00e9s un environnement propice a l’apprentissage, \u00e0 la progression et au d\u00e9veloppement aussi bien sur le plan professionnel que personnel.<\/p>\n

Aujourd’hui, les gens construisent de plus en plus leurs vies autour de leur travail. C’est une bonne chose, mais votre entreprise, ses infrastructures et son fonctionnement sont-ils adapt\u00e9s \u00e0 ce changement ?<\/p>\n

Les employ\u00e9s trouveront-ils dans votre entreprise un environnement qui va leur permettre de se former, de progresser, de s’\u00e9panouir aussi bien personnellement que professionnellement ?<\/p>\n

La question est: devez-vous vous pr\u00e9occuper du bonheur de vos employ\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n

Google, par exemple, l’a compris d\u00e8s le d\u00e9but<\/a>. Ils ont choisi de faire du bonheur de leurs employ\u00e9s une priorit\u00e9, de favoriser le d\u00e9veloppement professionnel et la flexibilit\u00e9 tout en \u00e9tant \u00e0 la pointe de l’innovation. Au lieu de se limiter \u00e0 un syst\u00e8me traditionnel, et afin d’attirer et de retenir l’\u00e9lite des employ\u00e9s, ils ont choisi la voie de la modernit\u00e9 et ont adopt\u00e9 une politique qui offre aux nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ce dont elles ont besoin aussi bien en termes de gestion, de technologies que de culture d’entreprise.
\nSouvent imit\u00e9, jamais \u00e9gal\u00e9: beaucoup d’entreprises tentent toujours de reproduire ce syst\u00e8me. Transformer le mode de fonctionnement d’une soci\u00e9t\u00e9 pour faire face aux besoins des employ\u00e9s actuels et \u00e0 venir peut \u00eatre une entreprise d\u00e9licate. Pourtant, le jeu en vaut ind\u00e9niablement la chandelle, car une fois mises en place, ces transformations vont vite s\u2019av\u00e9rer payantes et permettre une plus grande productivit\u00e9.<\/p>\n

Les entreprises du Royaume-Uni ne sont pas pr\u00eates pour l’\u00e8re du tout-num\u00e9rique.
\nD’apr\u00e8s une r\u00e9cente \u00e9tude men\u00e9e par Deloitte*<\/a>, 88% des entreprises interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 placer en premi\u00e8re position de leurs pr\u00e9occupations le fait de se tourner vers le futur. Or, cette \u00e9tude \u00e0 \u00e9galement d\u00e9montr\u00e9 que la majorit\u00e9 des entreprises du Royaume-Uni n’\u00e9taient pas pr\u00eates \u00e0 faire face \u00e0 la r\u00e9volution num\u00e9rique: la majorit\u00e9 des DRH et des PDG ne sont pas en mesure de construire \u201cl’entreprise du futur\u201d, et seules 16% des entreprises interrog\u00e9es \u00e9taient pr\u00eates \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me permettant d’allier force de travail et nouvelles technologies.<\/p>\n

Il semble particuli\u00e8rement difficile pour de nombreuses entreprises de restructurer leurs environnements de travail afin de s’adapter aux nouvelles technologies et offrir aux nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ce dont elles ont besoin. Est-ce un probl\u00e8me de m\u00e9thode? A chaque nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs et \u00e0 chaque avanc\u00e9e technologique, l’entreprise doit d’abord penser \u00e0 former ses employ\u00e9s puis \u00e0 modifier ses proc\u00e9d\u00e9s afin qu’ils s’adaptent aux salari\u00e9s, et non pas l’inverse.<\/p>\n

Webgains a r\u00e9cemment fait face \u00e0 sa propre transformation. Vous pourrez d\u2019ailleurs d\u00e9couvrir, sur le blog de la Webgains Acad\u00e9mie<\/a>, comment nous avons cr\u00e9\u00e9 un nouvel espace de travail qui permet \u00e0 nos employ\u00e9s de faire preuve de curiosit\u00e9, de r\u00e9activit\u00e9, de t\u00e9nacit\u00e9 et d’audace ; et comment cela les conduit \u00e0 l’excellence.<\/p>\n

La r\u00e9ponse \u00e0 la question est donc: oui, bien sur, vous devez vous pr\u00e9occuper du bonheur de vos employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

On ne le r\u00e9p\u00e9tera jamais assez, mais l’essentiel n’est pas de cr\u00e9er une entreprise et de d\u00e9cider de son fonctionnement en pensant ensuite recruter les employ\u00e9s pr\u00e9sentant le plus haut potentiel, mais de permettre aux employ\u00e9s d\u2019\u00e9voluer dans un environnement de travail qui permet d\u2019accro\u00eetre leur efficacit\u00e9 et donc la productivit\u00e9 de l’entreprise. Attirer, et garder, les salari\u00e9s avec le plus haut potentiel, quelque soit leur g\u00e9n\u00e9ration, ne peut se faire qu’en construisant le fonctionnement de l’entreprise autour d’eux. Ce n’est que lorsque l’environnement de travail permet de satisfaire aux besoins de chaque g\u00e9n\u00e9ration que le potentiel et le savoir-faire de chacun peuvent s’exprimer et servir l’entreprise tout enti\u00e8re.<\/p>\n

*Article en version anglaise.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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