{"id":2241,"date":"2017-11-23T00:19:48","date_gmt":"2017-11-23T00:19:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webgains.com\/public\/?p=2241"},"modified":"2021-11-29T10:46:18","modified_gmt":"2021-11-29T10:46:18","slug":"travailler-avec-la-generation-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/fr\/travailler-avec-la-generation-y\/","title":{"rendered":"Travailler avec la g\u00e9n\u00e9ration Y : est-ce que cela en vaut la peine ?"},"content":{"rendered":"

Lors du dernier match de la saison 2017 de Ligue1, Le club de Manchester United a fait jouer dans son \u00e9quipe le plus jeune joueur de Ligue1 jamais connu: Angel Gomes, 16 ans et 263 jours. C’est dans ces moments-l\u00e0 que l’on se rend compte que l’on ne rajeunit pas, et que l’on se pose la question de ce que nous, nous faisions \u00e0 16 ans.<\/strong><\/p>\n

C’est aussi ce qui nous a fait r\u00e9aliser que c’\u00e9tait au tour de la g\u00e9n\u00e9ration Y d’arriver sur le march\u00e9 de l’emploi. Une g\u00e9n\u00e9ration n\u00e9e \u00e0 l’\u00e8re du tout-num\u00e9rique, qui ne peut pas concevoir la vie sans Facebook ou Instagram, et qui dans les 10 prochaines ann\u00e9es va repr\u00e9senter la voie de l’innovation technologique en apportant ses nouvelles comp\u00e9tences et ses connaissances technologiques aux entreprises. Doit-on consid\u00e9rer cela comme un bien ou comme un mal?<\/p>\n

Il y a de fortes chances, d’ailleurs, que vous ayez d\u00e9j\u00e0 quelques-unes de ces \u201cfines g\u00e2chettes\u201d dans votre main d\u2019\u0153uvre. Mais pour parvenir \u00e0 attirer plus de ces jeunes talents et pour pouvoir profiter de leurs connaissances et comp\u00e9tences, il est imp\u00e9ratif que l’entreprise leur offre l’environnement ad\u00e9quat et les opportunit\u00e9s qui correspondent \u00e0 leur g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n

Comment faire, donc, pour attirer l’\u00e9lite de la g\u00e9n\u00e9ration Y?<\/strong><\/p>\n

Il faut tout d’abord comprendre comment cette g\u00e9n\u00e9ration fonctionne*<\/a>, puis mettre en place les proc\u00e9d\u00e9s qui vont leur permettre de s’\u00e9panouir dans l’entreprise.<\/p>\n

Les jeunes d’aujourd’hui veulent plus de flexibilit\u00e9, un meilleur \u00e9quilibre entre leur vie priv\u00e9e et leur vie professionnelle, et plus d’opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution dans leur carri\u00e8re. La majorit\u00e9 d’entre eux ne cherchent plus seulement \u00e0 gagner leur vie, mais aussi \u00e0 apprendre, \u00e0 \u00e9voluer ou encore, \u00e0 servir une cause qui leur tient \u00e0 c\u0153ur.<\/p>\n

Dans un pr\u00e9c\u00e9dent article, nous avions parl\u00e9 de l’importance de g\u00e9n\u00e9rer un environnement de travail et des proc\u00e9d\u00e9s en ad\u00e9quation avec les employ\u00e9s qui les utilisent.<\/a><\/p>\n

Ignorez les besoins de la g\u00e9n\u00e9ration Y, \u00e0 vos risques et p\u00e9rils.<\/p>\n

Globalement, la g\u00e9n\u00e9ration Y s’\u00e9panouit dans des environnements qui lui permet d’apprendre et de progresser dans ses comp\u00e9tences \u00e0 l’instant pr\u00e9cis o\u00f9 le besoin s’en fait sentir, en dehors des contraintes des anciens syst\u00e8mes, dans un syst\u00e8me o\u00f9 elle peut poser des questions, \u00eatre encourag\u00e9e et travailler en \u00e9quipe avec ses coll\u00e8gues.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, plus une entreprise offre d’opportunit\u00e9s \u00e0 cette jeune g\u00e9n\u00e9ration, plus celle-ci peut offrir en retour \u00e0 l’entreprise. Voici quelques exemples des options que vous pouvez explorer:<\/p>\n