{"id":2845,"date":"2018-01-11T10:34:46","date_gmt":"2018-01-11T10:34:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webgains.com\/public\/?p=2845"},"modified":"2021-11-29T10:46:17","modified_gmt":"2021-11-29T10:46:17","slug":"la-theorie-i-la-theorie-qui-se-cache-derriere-les-environnements-de-travail-modernes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/fr\/la-theorie-i-la-theorie-qui-se-cache-derriere-les-environnements-de-travail-modernes\/","title":{"rendered":"La Th\u00e9orie I – La th\u00e9orie qui se cache derri\u00e8re les environnements de travail modernes."},"content":{"rendered":"

Oubliez les pouf-poires et les frigos \u00e0 bi\u00e8res, votre personnel veut de la formation et des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re !<\/p>\n

\"Richard
Richard Dennys – CEO<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

“L\u2019environnement de travail moderne sera un savant m\u00e9lange d\u2019enthousiasme et d\u2019innovation propres \u00e0 la jeunesse, combin\u00e9 \u00e0 la sagesse des travailleurs plus exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n

Avec des entreprises qui d\u00e9sormais emploient des salari\u00e9s r\u00e9partis sur quatre \u00e0 cinq g\u00e9n\u00e9rations, et des avanc\u00e9es technologiques constantes \u00e0 comprendre et \u00e0 exploiter ; il est devenu plus difficile que jamais pour les g\u00e9rants d\u2019entreprises de r\u00e9pondre aux diff\u00e9rents besoins de leur main-d’\u0153uvre tout en b\u00e2tissant un futur prosp\u00e8re et durable.”<\/p>\n

La formation, le d\u00e9veloppement et la flexibilit\u00e9 sont essentiels<\/strong><\/p>\n

Qu\u2019il soit n\u00e9cessaire de donner de nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 ses employ\u00e9s n\u2019est pas un concept nouveau. Mais c\u2019est par contre devenu de plus en plus important dans notre monde moderne, \u00e0 cause, principalement, des avanc\u00e9es technologiques qui n\u00e9cessitent une constante remise \u00e0 niveau des employ\u00e9s.<\/p>\n

Une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par PwC a mis en \u00e9vidence l\u2019importance d\u2019am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des travailleurs d\u00e9j\u00e0 en poste pour r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart technologique, tandis qu\u2019une autre \u00e9tude a d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019\u00e9conomie Britannique pourrait \u00e9conomiser jusqu\u2019\u00e0 80 milliards de livres sterlings par an en employant des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s et en les formant \u00e0 de nouveaux savoir-faire.<\/p>\n

Comprendre ce qu\u2019implique ce changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit par rapport au travail oblige les g\u00e9rants d\u2019entreprises \u00e0 se remettre en question et \u00e0 prendre le temps d\u2019analyser et comprendre ce qui fait qu\u2019un employ\u00e9 se sent bien dans son environnement de travail.<\/p>\n

Nos propres recherches nous ont permis de d\u00e9couvrir que si on met de c\u00f4t\u00e9 les plus hauts salaires, 35% des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 35 \u00e0 44 ans et 41% des 45-55 ans estiment que travailler dans un environnement souple et adaptable est l\u2019\u00e9l\u00e9ment-cl\u00e9 de leur plaisir \u00e0 venir travailler.<\/p>\n

La m\u00eame \u00e9tude a \u00e9galement d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019un employ\u00e9 sur dix dans la tranche des 45 \u00e0 55 ans appr\u00e9cie aussi de se voir offrir des perspectives d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et souhaite acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n

Encouragez la loyaut\u00e9<\/strong><\/p>\n

L\u2019une des cons\u00e9quences actuelles du foss\u00e9 qui s\u2019est cr\u00e9\u00e9 au Royaume-Uni est que les employ\u00e9s ont maintenant plus de pouvoir dans le choix de l\u2019entreprise pour laquelle ils d\u00e9cident de travailler, et que les employeurs subissent davantage de pression \u00e0 tenter de fournir le type d\u2019environnement qui satisfasse les besoins de leur main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement est par exemple devenu un aspect important de l\u2019emploi pour pr\u00e8s de 25% des 25 \u00e0 34 ans ; et 20% des 18 \u00e0 24 ans attendent de leurs employeurs qu\u2019ils leur offrent des perspectives d\u2019\u00e9volutions futures. Si on prend en consid\u00e9ration le fait que pour 65% des 18 \u00e0 24 ans, quitter un emploi si il ne leur convient pas n\u2019est pas un probl\u00e8me, on comprend les efforts qui doivent \u00eatre consentis par les employeurs s\u2019ils veulent inciter leurs salari\u00e9s \u00e0 faire preuve de loyaut\u00e9.<\/p>\n

Partager des valeurs<\/strong><\/p>\n

Bien que cela puisse sembler \u00eatre un vrai d\u00e9fi que de satisfaire les besoins de diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations, il existe une solution simple et \u00e9vidente. En effet, les travailleurs plus exp\u00e9riment\u00e9s appr\u00e9cieront d\u2019\u00eatre reconnus comme \u00e9tant utiles \u00e0 l\u2019entreprise pour laquelle ils travaillent ; et les plus jeunes, eux, sont avides d\u2019apprendre et de progresser. Du coup, il est particuli\u00e8rement avis\u00e9 d\u2019exploiter les comp\u00e9tences et les connaissances des plus \u00e2g\u00e9s afin qu\u2019ils forment leurs plus jeunes coll\u00e8gues.<\/p>\n

Malgr\u00e9 tout, nos recherches nous ont appris que de nombreuses entreprises ne parviennent pas \u00e0 satisfaire les besoins de leur main d\u2019\u0153uvre, et que 24% des travailleurs ont l\u2019impression que leurs comp\u00e9tences et leurs exp\u00e9riences ne sont pas utilis\u00e9es \u00e0 leur juste valeur, voire qu\u2019elles sont g\u00e2ch\u00e9es.<\/p>\n

Une tendance plus marqu\u00e9e chez les femmes, dont pr\u00e8s de 26% ont l\u2019impression que leurs comp\u00e9tences sont sous-exploit\u00e9es, contre 21% des hommes.<\/p>\n

Plus inqui\u00e9tant car ils sont plus enclin \u00e0 quitter leur travail rapidement, 23% des 18 \u00e0 24 ans et 27% des 25 \u00e0 34 ans pensent que leurs comp\u00e9tences sont sous-exploit\u00e9es au travail.<\/p>\n

L\u2019\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 \u00e0 garder \u00e0 l\u2019esprit pour satisfaire les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs est la flexibilit\u00e9. Les entreprises modernes doivent \u00eatre capables de s\u2019adapter aux besoins de leur main d\u2019\u0153uvre, ou bien elles risquent de se trouver vite d\u00e9pass\u00e9es par les \u00e9v\u00e8nements.<\/p>\n

La th\u00e9orie de l\u2019environnement travail moderne et efficace<\/strong><\/p>\n

Comprendre et faire face aux besoins des diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations d\u2019employ\u00e9s au sein d\u2019une entreprise peut faire son succ\u00e8s, ou signer sa perte.<\/p>\n

Les entreprises les plus prosp\u00e8res aujourd\u2019hui ont compris comment g\u00e9n\u00e9rer une v\u00e9ritable culture d\u2019entreprise, qui est capable de s\u2019adapter aux changements et de satisfaire les besoins moraux et \u00e9thiques de sa main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Les \u00e9tats d\u2019esprits changent, et le concept de \u00ab presser le citron autant que faire se peut \u00bb n\u2019est plus du tout adapt\u00e9 \u00e0 la main d\u2019\u0153uvre moderne, et ce, depuis d\u00e9j\u00e0 un bon moment.<\/p>\n

\u00catre flexible dans son approche est sans aucun doute possible essentiel. Mais pour trouver le moyen de retenir une main d\u2019\u0153uvre motiv\u00e9e, les entreprises doivent surtout d\u00e9sirer adopter une nouvelle \u00e9thique de travail et devront maintenir leurs efforts dans la dur\u00e9e \u2013 sans quoi, elles perdront leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments au profit de leurs concurrents.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014
\nSi vous souhaitez rejoindre notre \u00e9quipe,\u00a0consultez nos offres d\u2019emploi actuelles sur notre site internet\u00a0<\/a>ou envoyez votre CV et lettre de motivation \u00e0\u00a0jobs@webgains.fr<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oubliez les pouf-poires et les frigos \u00e0 bi\u00e8res, votre personnel veut de la formation et des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re ! “L\u2019environnement de travail moderne sera un savant m\u00e9lange d\u2019enthousiasme et d\u2019innovation propres \u00e0 la jeunesse, combin\u00e9 \u00e0 la sagesse des travailleurs plus exp\u00e9riment\u00e9s. Avec des entreprises qui d\u00e9sormais emploient des salari\u00e9s r\u00e9partis sur quatre \u00e0 […]<\/p>\n

Read More…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":2773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[100],"tags":[],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y.jpg",2127,1410,false],"thumbnail":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y-300x199.jpg",300,199,true],"medium_large":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y-768x509.jpg",640,424,true],"large":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y-1024x679.jpg",640,424,true],"xl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y.jpg",1600,1061,false],"xxl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y.jpg",2127,1410,false],"xxxl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y.jpg",2127,1410,false],"xxxxl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y.jpg",2127,1410,false],"xxxxxl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y.jpg",2127,1410,false],"1536x1536":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y.jpg",1536,1018,false],"2048x2048":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Theory-Y.jpg",2048,1358,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Rob Atkinson","author_link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/author\/ratkinsonwebgains-com\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Oubliez les pouf-poires et les frigos \u00e0 bi\u00e8res, votre personnel veut de la formation et des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re ! “L\u2019environnement de travail moderne sera un savant m\u00e9lange d\u2019enthousiasme et d\u2019innovation propres \u00e0 la jeunesse, combin\u00e9 \u00e0 la sagesse des travailleurs plus exp\u00e9riment\u00e9s. Avec des entreprises qui d\u00e9sormais emploient des salari\u00e9s r\u00e9partis sur quatre \u00e0…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2845"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2845\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}