{"id":2881,"date":"2018-01-11T09:34:23","date_gmt":"2018-01-11T09:34:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webgains.com\/public\/?p=2881"},"modified":"2021-11-29T10:39:46","modified_gmt":"2021-11-29T10:39:46","slug":"technologie-veraendert-deinen-job-grund-zur-sorge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/de\/technologie-veraendert-deinen-job-grund-zur-sorge\/","title":{"rendered":"TECHNOLOGIE ver\u00e4ndert DEINEN JOB. Grund zur Sorge?"},"content":{"rendered":"

Die Fortschritte in Bezug auf Digitalisierungsinitiativen am Arbeitsplatz, Cloud-basierte L\u00f6sungen und Smartphones haben die Art und Weise, in der wir miteinander leben und arbeiten f\u00fcr immer ver\u00e4ndert.<\/strong><\/p>\n

High-Speed Breitband, 4G (und bald 5G) Mobilfunknetze, VPNs, Video- und Sprachkommunikation – all das hat dazu beigetragen, dass allt\u00e4gliche Businessprozesse heute weit weniger kompliziert und aufwendig sind. Sie erm\u00f6glichen den Mitarbeiten, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten, wann immer sie wollen. Tats\u00e4chlich ist es heute durchaus m\u00f6glich, ein Online Business bequem von deinem Schlafzimmer-Office aus aufzubauen.<\/p>\n

Die Tage der gesch\u00e4ftigen B\u00fcros, in die alle um Punkt 9:00 Uhr morgens hineinst\u00fcrmen, geh\u00f6ren der Vergangenheit an. Das moderne Office muss eine offene, inklusiveUmgebung sein, an der sich die Angestellten zusammenfinden, um gemeinsam zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Fortschritte zu machen, und zwar sowohl beruflich als auch pers\u00f6nlich, anstatt nur zu \u201carbeiten\u201d.<\/p>\n

Viele Leute passen heutzutage ihre Arbeit an ihren Lifestyle an. Das ist f\u00fcr die Einzelperson zwar gro\u00dfartig, aber ist die Infrastruktur und die Kultur deines Offices darauf vorbereitet, mit diesem Wandel umzugehen?<\/p>\n

Verf\u00fcgt dein Unternehmen \u00fcber eine inklusive Umgebung, die deinen Angestellten all das bietet, was sie ben\u00f6tigen, um zu lernen, sich zu entwickeln und Fortschritte zu machen – sowohl beruflich als auch pers\u00f6nlich?<\/p>\n

Solltest du dich um die Zufriedenheit deiner Angestellten sorgen?<\/strong><\/p>\n

Unternehmen wie Google haben dies sehr schnell erkannt und sich dazu entschieden, den Fokus auf die Zufriedenheit, die berufliche Entwicklung sowie die Arbeitsflexibilit\u00e4t ihrer Mitarbeiter zu legen, w\u00e4hrend sie die Innovation vorantreiben. Anstatt sich von der \u201ctraditionellen\u201d B\u00fcrokultur einengen zu lassen, haben sie sich mit dem technologischen und generationsbezogenen Wandel befasst und ihre Arbeitskultur angepasst. Sie haben Gebrauch von Technologie und Managementstilen gemacht, die neue Talente anlocken, vorhandenes Talent bewahrt und eine Kultur geschaffen, die sich jedem Mitarbeiter anpasst.
\nDie Ann\u00e4herung von Google ist etwas, was viele Unternehmen nachzuahmen versuchen. Dies k\u00f6nnte f\u00fcr manche Unternehmen allerdings einen radikalen Wandel bedeuten: die Hinwendung zu einer Struktur, die sowohl zu neuen als auch zu den derzeitig besch\u00e4ftigten Mitarbeitern passt. Aber halte durch, denn sobald die Transformation geschafft ist, wirst du sehen, dass die wachsende Produktivit\u00e4t, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die F\u00e4higkeit des Unternehmens, sich zu steigern und zu wachsen den Wandel definitiv Wert waren.<\/p>\n

Unternehmen haben sich nicht auf eine solche digitale \u00dcbernahme vorbereitet.<\/strong><\/p>\n

Gem\u00e4\u00df einer aktuellen Studie von Deloitte nannten 88% der Unternehmen in Gro\u00dfbritannien die Entwicklung eines \u201cUnternehmens der Zukunft\u201d als eine der Top-Priorit\u00e4ten. Trotzdem deckte die Studie auf, dass die Mehrheit der Unternehmen nicht auf die digitale \u00dcbernahme der Arbeitskr\u00e4fte vorbereitet ist; der Gro\u00dfteil der HR-Vertreter und Unternehmensf\u00fchrer sind nicht bereit, ein \u201cUnternehmen der Zukunft\u201d zu kreieren und nur 16% der Unternehmen der Studie waren \u201cbereit\u201d eine Arbeiterschaft zu managen, in der neue Technologien und Arbeitskr\u00e4fte Hand in Hand nebeneinander arbeiten.<\/p>\n

Es ist eindeutig: Viele Unternehmen haben Probleme, ihre B\u00fcroumgebung umzustrukturieren, sodass neue Technologien integriert und die Bed\u00fcrfnisse neuer Arbeitskr\u00e4fte erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen – vielleicht gehen sie es auf die falsche Art und Weise an? Mit jedem Wandel in Generationen oder Technologien ist es wesentlich, dass Unternehmen zuerst ihre Leute weiterbilden und dann die Prozesse um sie herum aufbauen. Erst vor kurzem haben wir unsere eigene Transformation durchgemacht \u2013 schau bei unserem \u201cWebgains Academy\u201d Blog<\/a> vorbei um herauszufinden, wie wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiter von Webgains dazu anspornt ihr Bestes zu geben, neugierig zu sein, F\u00fchrungspositionen zu \u00fcbernehmen sowie erstklassig und mutig aufzutreten.<\/p>\n

Ja, du solltest dir dar\u00fcber Gedanken machen.<\/strong><\/p>\n

Wir k\u00f6nnen gar nicht genug betonen, wie wichtig es ist sich zu vergewissern, dass die Entscheidungstr\u00e4ger im Vorstand sowie im Kerngesch\u00e4ft verstehen, dass es nicht darum geht, erst das Unternehmen zu entwickeln und dann Talente anzulocken. Es geht darum, Mitarbeitern in ihrer Entwicklung zu helfen und ihnen eine Umgebung zu bieten, die ihnen dabei hilft, Produktivit\u00e4t und Effizienz anzukurbeln. Wenn Unternehmen die gr\u00f6\u00dften Talente \u00fcber alle Generationen anziehen und auch behalten wollen, dann muss die Struktur des Arbeitsplatzes an die Leute angepasst werden. Erst wenn ein Unternehmen \u00fcber eine B\u00fcroumgebung verf\u00fcgt, die den Anspr\u00fcchen jeder Generation entspricht, kann es richtig von der Kompetenz profitieren, die jede einzelne Generation mitbringt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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