{"id":2899,"date":"2018-01-11T10:10:23","date_gmt":"2018-01-11T10:10:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webgains.com\/public\/?p=2899"},"modified":"2021-11-29T10:45:59","modified_gmt":"2021-11-29T10:45:59","slug":"la-tecnologia-esta-perturbando-tu-trabajo-deberias-preocuparte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/es\/la-tecnologia-esta-perturbando-tu-trabajo-deberias-preocuparte\/","title":{"rendered":"LA TECNOLOG\u00cdA EST\u00c1 PERTURBANDO TU TRABAJO, \u00bfDEBER\u00cdAS PREOCUPARTE?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Los avances en las iniciativas digitales del lugar de trabajo, soluciones basadas en la nube y los tel\u00e9fonos inteligentes han cambiado para siempre el modo en el que vivimos y trabajamos .<\/strong><\/p>\n<p>La banda ancha de alta velocidad, las redes m\u00f3viles 4G (y las que pronto ser\u00e1n 5G), las conexiones VPN, las comunicaciones por video y voz han hecho que las operaciones empresariales cotidianas sean considerablemente menos complejas y extenuantes, permitiendo que los empleados trabajen d\u00f3nde y cuando sea que quieran hacerlo. De hecho, ahora es totalmente posible construir una empresa en l\u00ednea desde la comodidad de la oficina en su habitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los d\u00edas de oficinas bulliciosas con todo el personal fichando su ingreso a las 9 am son cosa del pasado. La oficina moderna tiene que ser un espacio abierto e inclusivo en donde los empleados vayan a aprender, desarrollarse y progresar tanto profesionalmente como personalmente en vez de solo &#8220;trabajar&#8221;.<\/p>\n<p>En la actualidad, muchas personas adaptan su estilo de vida al rededor de su trabajo, lo que es genial para el individuo, pero \u00bfest\u00e1 preparada la infraestructura y la cultura de su oficina para lidiar con este cambio? \u00bfSu empresa ha creado un ambiente inclusivo que provea a los empleados con lo que necesitan para aprender, desarrollarse y progresar tanto profesionalmente como personalmente?<\/p>\n<p><strong>\u00bfDeber\u00edas preocuparte por la felicidad de tus empleados?<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.kissmetrics.com\/googles-culture-of-success\/\">Empresas como Google notaron esto mucho antes que el resto<\/a>, y optaron por concentrarse en la felicidad de los empleados, en el desarrollo profesional y en la flexibilidad laboral, impulsando al mismo tiempo la innovaci\u00f3n. En vez de frenarse por preservar la cultura &#8220;tradicional&#8221; de la oficina, abrazaron al cambio tecnol\u00f3gico y generacional y adoptaron su cultura de trabajo, el uso de la tecnolog\u00eda y su estilo de administraci\u00f3n para atraer nuevos talentos, retener al talento existente y construir una cultura que se adapte a todos los empleados.<\/p>\n<p>El abordaje de Google es algo que muchas empresas aun intentan replicar, sin embargo este puede ser un cambio radical para algunas empresas, el desplazarse hacia una estructura que se adapte tanto a los nuevos trabajadores como a los actuales empleados. Pero no te rindas, porque una vez que la transformaci\u00f3n est\u00e9 completa, las ganancias de productividad, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la capacidad de escalar y crecer valdr\u00e1n la pena.<\/p>\n<p><strong>Las empresas del Reino Unido no est\u00e1n preparadas para las interrupciones digitales<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/uk\/en\/pages\/press-releases\/articles\/companies-unprepared-for-digital-disruption.html\">Seg\u00fan una encuesta reciente realizada por Deloitte<\/a>, el 88% de las empresas citaron el construir \u201cla organizaci\u00f3n del futuro\u201d como su prioridad m\u00e1xima. A pesar de esto, se descubri\u00f3 que la mayor\u00eda de las empresas del RU no est\u00e1n preparadas para la interrupci\u00f3n digital en la fuerza laboral, la mayor\u00eda de los l\u00edderes de RRHH y empresariales no est\u00e1n preparados para construir la \u201corganizaci\u00f3n del futuro\u201d y, de las empresas encuestadas, solo un 16% est\u00e1 \u201cpreparada\u201d para manejar una fuerza de trabajo en la cual las nuevas tecnolog\u00edas y las personas trabajen codo con codo.<\/p>\n<p>Claramente, muchas empresas est\u00e1n luchando por reestructurar el ambiente de la oficina para incorporar nuevas tecnolog\u00edas y cumplir con las necesidades de los nuevos empleados, \u00bftal vez lo est\u00e9n haciendo de la manera equivocada? Con cada cambio generacional o tecnol\u00f3gico, es esencial que las empresas desarrollen primero a su gente y luego construyan sus procesos en base a ellos.<\/p>\n<p>Nosotros hemos pasado por nuestra propia transformaci\u00f3n recientemente, lee nuestro blog \u201cAcademia Webgains\u201d para descubrir c\u00f3mo estamos creando un ambiente laboral que aliente a los empleados de Webgains a ser brillantes, curiosos, l\u00edderes, inteligentes y valientes.<\/p>\n<p><strong>S\u00ed, deber\u00eda importarte<\/strong><\/p>\n<p>No podemos resaltar lo suficiente la importancia de asegurarse de que la junta y las personas clave que toman las decisiones comprendan que no se trata de construir el negocio primero y atraer talentos despu\u00e9s, se trata de ayudar a los empleados a crecer, y brindarles un ambiente que los ayude a impulsar la productividad y la eficiencia. Para que las empresas atraigan y retengan a los mejores talentos a trav\u00e9s de las generaciones, la estructura del lugar de trabajo debe construirse bas\u00e1ndose en su gente. Una vez que las empresas tengan un ambiente en la oficina que cumpla con las necesidades y demandas de cada generaci\u00f3n, solo entonces podr\u00e1n realmente empezar a beneficiarse de la experiencia que cada generaci\u00f3n aporta.<\/p>\n<p>Cont\u00e1ctanos a press@webgains.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los avances en las iniciativas digitales del lugar de trabajo, soluciones basadas en la nube y los tel\u00e9fonos inteligentes han cambiado para siempre el modo en el que vivimos y trabajamos . 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