{"id":4305,"date":"2018-03-22T18:28:32","date_gmt":"2018-03-22T18:28:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webgains.com\/public\/?p=4305"},"modified":"2021-11-29T10:46:15","modified_gmt":"2021-11-29T10:46:15","slug":"preparez-votre-societe-pour-la-revolution-de-la-generation-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/fr\/preparez-votre-societe-pour-la-revolution-de-la-generation-z\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9parez votre soci\u00e9t\u00e9 pour la r\u00e9volution de la g\u00e9n\u00e9ration Z"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/econsultancy.com\/blog\/68554-how-retailers-are-targeting-generation-z\/\">96% des jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z poss\u00e8dent un smartphone*<\/a> ! Un chiffre impressionnant, mais qui illustre bien combien la technologie fait partie int\u00e9grante de la vie de cette future main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<p>Parce qu\u2019ils sont n\u00e9s dans un monde en constante \u00e9volution, et avec un acc\u00e8s instantan\u00e9 \u00e0 l\u2019information, la g\u00e9n\u00e9ration Z a d\u00fb s\u2019habituer \u00e0 filtrer et analyser de grosses quantit\u00e9s d\u2019informations. Ce qui leur donne un grande aptitude au multi-t\u00e2che, mais qui peut aussi\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/forbes\/welcome\/?toURL=https:\/\/www.forbes.com\/sites\/rachelarthur\/2016\/03\/16\/generation-z\/&amp;refURL=&amp;referrer=#7cec90532909\">les amener \u00e0 souffrir d\u2019un vrai d\u00e9ficit d\u2019attention.*<\/a><\/p>\n<p>Ok, o\u00f9 en \u00e9tais-je ? Ah, oui !<\/p>\n<p>La bonne nouvelle pour les entreprises est que la g\u00e9n\u00e9ration Z a une inclination naturelle pour l\u2019entrepreneuriat, et sera plus encline \u00e0 chercher des solutions efficaces pour amener de nouveaux projets \u00e0 leur concr\u00e9tisation. La question est donc : que pouvez-vous faire pour pr\u00e9parer votre entreprise \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de ces talents du futur ?<\/p>\n<p><strong>Objectifs, satisfaction et accomplissement<\/strong><\/p>\n<p>Les employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z recherchent des environnements de travail o\u00f9 ils pourront travailler avec plaisir et avoir des contacts sociaux. Ils veulent \u00eatre form\u00e9s, avoir la possibilit\u00e9 de se d\u00e9velopper personnellement, atteindre la pl\u00e9nitude et de la stabilit\u00e9. Le salaire n\u2019est pas leur priorit\u00e9 num\u00e9ro 1.<\/p>\n<p>Leurs besoins se d\u00e9finissent plus en termes d\u2019encadrement et de travail en \u00e9quipe dans un environnement collaboratif, et ils privil\u00e9gieront une approche pratique des apprentissages, du d\u00e9veloppement et de la responsabilit\u00e9 professionnelle. Gardez donc cela \u00e0 l\u2019esprit et imaginez un environnement d\u2019apprentissage inclusif, qui sera conforme aux valeurs et aux attentes des futures g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n<p>Pour vous aider \u00e0 vous pr\u00e9parer, voici quelques \u00e9l\u00e9ments-cl\u00e9s \u00e0 garder \u00e0 l\u2019esprit pour attirer les futures g\u00e9n\u00e9rations de talents :<\/p>\n<ul>\n<li><em>Offrez la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre encadr\u00e9 par un mentor et de faire des journ\u00e9es d\u2019observation<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z est une g\u00e9n\u00e9ration qui a soif d\u2019apprendre de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re. Pour \u00e9tancher cette soif, organisez des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8rement, afin d\u2019apporter des retours sur leur travail et de d\u00e9velopper leurs apprentissages.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Donnez-leur les bons outils pour qu\u2019ils soient productifs<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z, avec son aptitude naturelle pour l\u2019utilisation des technologies, est une g\u00e9n\u00e9ration d\u2019employ\u00e9s multi-t\u00e2ches, capable de passer d\u2019un appareil ou d\u2019un \u00e9cran \u00e0 l\u2019autre sans difficult\u00e9. Une comp\u00e9tence tout particuli\u00e8rement utile dans les entreprises modernes. Il vous faut donc vous assurer qu\u2019ils ont acc\u00e8s aux derni\u00e8res technologies, aussi bien sur le plan logiciel que mat\u00e9riel, pour qu\u2019ils soient le plus efficace possible.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Les perspectives d\u2019\u00e9volution les motivent<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z est parfois consid\u00e9r\u00e9e comme une g\u00e9n\u00e9ration de nouveaux pionniers, avec un tr\u00e8s fort d\u00e9sir de progresser, d\u2019avancer ou de <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/karstenstrauss\/2016\/09\/13\/how-your-millennial-and-gen-z-employees-are-changing-your-workplace\/#41eac9aa4176\">cr\u00e9er leur propre entreprise*<\/a> \u00e0 un moment donn\u00e9. Construisez votre entreprise autour des perspectives d\u2019\u00e9volution, et ne vous asseyez pas sur vos acquis. Continuez \u00e0 encourager vos salari\u00e9s \u00e0 se d\u00e9passer !<\/p>\n<ul>\n<li><em>Communiquer \u00e0 l\u2019ancienne est toujours aussi efficace<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela va peut-\u00eatre vous surprendre, mais la <a href=\"http:\/\/millennialbranding.com\/2014\/geny-genz-global-workplace-expectations-study\/\">g\u00e9n\u00e9ration Z pr\u00e9f\u00e8re communiquer en face-\u00e0-face*<\/a> avec ses coll\u00e8gues et ses sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Ne c\u00e9dez pas \u00e0 la tentation d\u2019envoyer des emails ou des messages instantan\u00e9s : communiquez \u2018\u00e0 l\u2019ancienne\u2019 en ayant une bonne vieille conversation !<\/p>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z ne souhaite pas uniquement s\u2019\u00e9panouir et r\u00e9ussir : elle veut aussi savoir o\u00f9 elle va, avoir un plan de carri\u00e8re, et savoir comment le mettre en \u0153uvre.<\/p>\n<p>Si vous voulez attirer les talents de la g\u00e9n\u00e9ration Z, ces quelques points pourront vous servir de base afin de construire un environnement de travail plus attractif. Devoir transformer la structure d\u2019une entreprise pour l\u2019adapter aux futures g\u00e9n\u00e9rations tout en faisant en sorte de retenir les employ\u00e9s actuels n\u2019est en rien quelque chose de nouveau ; mais il faut garder en t\u00eate que le changement tend \u00e0 s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer, et que les entreprises qui ne s\u2019engagent pas sur le chemin de la flexibilit\u00e9 prennent le risque de perdre leurs employ\u00e9s les plus dynamiques.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/em><\/p>\n<p><em>*Articles en anglais.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>96% des jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z poss\u00e8dent un smartphone* ! Un chiffre impressionnant, mais qui illustre bien combien la technologie fait partie int\u00e9grante de la vie de cette future main d\u2019\u0153uvre. 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