{"id":4323,"date":"2018-03-21T18:04:05","date_gmt":"2018-03-21T18:04:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webgains.com\/public\/?p=4323"},"modified":"2021-11-29T10:45:58","modified_gmt":"2021-11-29T10:45:58","slug":"prepara-tu-empresa-para-la-revolucion-de-la-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/es\/prepara-tu-empresa-para-la-revolucion-de-la-generacion-z\/","title":{"rendered":"Prepara tu empresa para la revoluci\u00f3n de la generaci\u00f3n z"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/econsultancy.com\/blog\/68554-how-retailers-are-targeting-generation-z\/\">\u00a1El 96% de la Generaci\u00f3n Z tiene un Smartphone!<\/a> Una estad\u00edstica impresionante, pero tambi\u00e9n un ejemplo de c\u00f3mo la tecnolog\u00eda se ha arraigado a las caracter\u00edsticas principales de nuestra futura fuerza laboral.<\/p>\n<p>Al nacer en un mundo de constantes actualizaciones y acceso instant\u00e1neo a la informaci\u00f3n, la Generaci\u00f3n Z ha tenido que adaptarse a procesar y filtrar mucha informaci\u00f3n. Esto hace que sean buenos para hacer m\u00e1s de una tarea al mismo tiempo, pero los vuelve propensos a sufrir de un <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/forbes\/welcome\/?toURL=https:\/\/www.forbes.com\/sites\/rachelarthur\/2016\/03\/16\/generation-z\/&amp;refURL=&amp;referrer=\">bajo nivel de capacidad de atenci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>Pero, por d\u00f3nde \u00edbamos&#8230; \u00a1Ah, s\u00ed!<\/p>\n<p>La buena noticia para las empresas es que los empleados de la generaci\u00f3n Z son m\u00e1s emprendedores y estar\u00e1n dispuestos a buscar m\u00e9todos m\u00e1s eficientes para crear nuevos negocios. Entonces, \u00bfqu\u00e9 puedes hacer para preparar tu empresa y aprovechar estas habilidades, atrayendo al talento del futuro?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Objetivos de vida, satisfacci\u00f3n y realizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Los empleados de la Generaci\u00f3n Z buscan un ambiente de trabajo divertido y sociable. Quieren entrenamiento, desarrollo personal, sentirse realizados y sostenibilidad. Los n\u00fameros de su n\u00f3mina no son su principal prioridad.<\/p>\n<p>El liderazgo, el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n son clave para su realizaci\u00f3n laboral, y prefieren un enfoque m\u00e1s pr\u00e1ctico sobre el aprendizaje, el desarrollo y la responsabilidad laboral. Entonces, teniendo en cuenta todo esto, deber\u00edas crear un ambiente de aprendizaje inclusivo, que apele a los valores y expectativas de las generaciones futuras.<\/p>\n<p>Para ayudarte a prepararte, aqu\u00ed tienes algunos puntos clave a tener en cuenta cuando intentes atraer al talento de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n:<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Br\u00edndales tutor\u00edas y oportunidades para hacer shadowing del trabajo.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tal y como con los h\u00e1bitos de sus antecesores, la generaci\u00f3n Z est\u00e1 sedienta de un aprendizaje continuo. Para calmar esta sed, ten reuniones de revisi\u00f3n con frecuencia (en vez de revisiones anuales), que le aporten a los empleados un feedback constante para guiar y desarrollar su aprendizaje.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Br\u00edndales las herramientas adecuadas para impulsar la productividad<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>La aptitud natural para la tecnolog\u00eda de la Generaci\u00f3n Z y su habilidad para hacer la transici\u00f3n entre distintos dispositivos los hace tener gran eficiencia para realizar tareas simult\u00e1neas, una excelente habilidad para cualquier empresa moderna. As\u00ed que aseg\u00farate de tener acceso a la \u00faltima tecnolog\u00eda, tanto software como hardware, para permitir que las cosas se hagan de manera r\u00e1pida y efectiva.<\/p>\n<ul>\n<li><em>La progresi\u00f3n laboral y las oportunidades son motivadores clave<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>La generaci\u00f3n Z puede anunciarse como los pr\u00f3ximos pioneros, con un gran deseo de progresar, desarrollarse o <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/karstenstrauss\/2016\/09\/13\/how-your-millennial-and-gen-z-employees-are-changing-your-workplace\/\">comenzar su propio negocio en alg\u00fan momento.<\/a> Construye tu empresa en base al desarrollo profesional y no est\u00e9s preparado para &#8220;acomodarte&#8221;. Impulsa a tu fuerza laboral a seguir avanzando hacia la cima.<\/p>\n<ul>\n<li><em>La comunicaci\u00f3n al estilo de la &#8220;vieja escuela&#8221; es efectiva<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tal vez sea una sorpresa, pero la <a href=\"http:\/\/millennialbranding.com\/2014\/geny-genz-global-workplace-expectations-study\/\">Generaci\u00f3n Z prefiere la comunicaci\u00f3n cara a car<\/a>a con sus colegas y gerentes, as\u00ed que no te escondas detr\u00e1s del email o la mensajer\u00eda instant\u00e1nea. Utiliza la comunicaci\u00f3n de la &#8220;vieja escuela&#8221;, como &#8220;tener una conversaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p>Los miembros de la Generaci\u00f3n Z no s\u00f3lo tienen un incre\u00edble deseo por prosperar y tener \u00e9xito, sino que tambi\u00e9n tienen un claro entendimiento de sus trayectorias profesionales y c\u00f3mo manejarse para lograrlo.<\/p>\n<p>Para las empresas que busquen atraer talentos de la Generaci\u00f3n Z, los puntos anteriores les servir\u00e1n de punto de partida para hacer que su ambiente laboral sea m\u00e1s atractivo.<\/p>\n<p>Transformar la estructura de la empresa para adaptarla a futuras generaciones, as\u00ed como retener a los empleados actuales no es nada nuevo. Sin embargo, la frecuencia del cambio est\u00e1 incrementando y aquellos que no se flexibilizan corren el riesgo de perder contra sus competidores m\u00e1s \u00e1giles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1El 96% de la Generaci\u00f3n Z tiene un Smartphone! Una estad\u00edstica impresionante, pero tambi\u00e9n un ejemplo de c\u00f3mo la tecnolog\u00eda se ha arraigado a las caracter\u00edsticas principales de nuestra futura fuerza laboral. Al nacer en un mundo de constantes actualizaciones y acceso instant\u00e1neo a la informaci\u00f3n, la Generaci\u00f3n Z ha tenido que adaptarse a procesar [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/www.webgains.com\/public\/es\/prepara-tu-empresa-para-la-revolucion-de-la-generacion-z\/\">Read More&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":2141,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[10],"tags":[],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z.jpg",2121,1414,false],"thumbnail":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z-768x512.jpg",640,427,true],"large":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z-1024x683.jpg",640,427,true],"xl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z.jpg",1600,1067,false],"xxl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z.jpg",2121,1414,false],"xxxl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z.jpg",2121,1414,false],"xxxxl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z.jpg",2121,1414,false],"xxxxxl":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z.jpg",2121,1414,false],"1536x1536":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z.jpg",1536,1024,false],"2048x2048":["https:\/\/www.webgains.com\/public\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/gen-z.jpg",2048,1365,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Rob Atkinson","author_link":"https:\/\/www.webgains.com\/public\/author\/ratkinsonwebgains-com\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00a1El 96% de la Generaci\u00f3n Z tiene un Smartphone! 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